Stanie się przedsiębiorstwem "Four-Have", kształcenie ludzi "Four-Have"

Rozwój firmy nie zależy wyłącznie od strategii i zasobów. Tak samo ważną rolę odgrywają wartości i kultura. Przedsiębiorstwo to w istocie zbiorowość ludzi. Gdy jednostki dzielą wspólne wartości, powstaje synergia – „jeden dodać jeden daje więcej niż dwa”. Gdy jednak wartości się różnią, pojawiają się tarcia, które pochłaniają energię, podważają morale i mogą ostatecznie zahamować zarówno rozwój organizacyjny, jak i osobisty.

W TVCMALL promujemy ideę stania się „Przedsiębiorstwem Czterech Cech” i zachęcamy każdego członka zespołu do rozwoju jako „Osoba o Czterech Cechach”. Te cztery cechy – Wizja, Kultura, Szerokość Horyzontów i Mądrość – są trwałą siłą napędową zarówno dla ludzi, jak i przedsiębiorstw.

1. Z Wizją: Kierunek, Wytrwałość, Celowość i Wyniki

Osoby z wizją nie tracą kierunku w trudnych chwilach. Posiadają poczucie celu, jasny kierunek i odwagę, by iść naprzód z przekonaniem.

Kierunek: Wiedza, gdzie się znajdujemy, dokąd zmierzamy i jaka jest długoterminowa destynacja.

Wytrwałość: Siła, by wstać po porażkach i wyciągać wnioski z każdego wyzwania.

Celowość: Ustalanie jasnych celów i etapowych planów, odmowa dryfowania czy stagnacji.

Wyniki: Przekształcanie wizji w rzeczywiste efekty – ponieważ idea ma znaczenie tylko wtedy, gdy się ją urzeczywistni.

Na poziomie korporacyjnym, przedsiębiorstwo z wizją jednoczy ludzi wokół wspólnych celów i dąży do długoterminowego wzrostu, a nie krótkoterminowych zysków.

2. Z Kulturą: Wzbogacenie, Integralność, Zaufanie i Wartość

Kultura wzbogaca wewnętrzny świat ludzi i organizacji. Chodzi nie tylko o postęp materialny, ale o przestrzeganie zasad i podnoszenie ducha.

Wzbogacenie: Rozwijanie intelektualnej i kulturowej głębi poza dążeniem do dóbr materialnych.

Integralność: Szacunek dla uczciwości, zasad i reguł – wiedza, co należy, a czego nie należy robić.

Zaufanie: Działanie w sposób wiarygodny i spójny, zyskiwanie zaufania kolegów z zespołu.

Wartość: Przynoszenie wzrostu, radości i energii innym, stanie się kimś, na kim inni naturalnie polegają.

Firma z kulturą promieniuje ciepłem i odpornością. Zachowuje swoją tożsamość nawet na burzliwym rynku i utrzymuje długoterminową konkurencyjność.

3. Z Szerokością Horyzontów: Inkluzja, Współpraca, Tolerancja i Altruizm

Osoby o szerokich horyzontach przyjmują różnice, otwierają się na różne poglądy i łączą siły dla większego celu.

Inkluzja: Akceptacja różnych perspektyw i tła, przekształcanie różnic w synergia.

Współpraca: Poszukiwanie wspólnych punktów, szanowanie różnic i działanie razem ku wspólnym celom.

Tolerancja: Reagowanie na niezgody nie konfliktem, lecz poszukiwaniem rozwiązań korzystnych dla obu stron.

Altruizm: Działanie z myślą o innych, dbanie o wspólne dobro i długoterminowe efekty.

Otwarta firma nie ogranicza się wąskimi interesami. Rozwija się dzięki współpracy, przyjmuje różnorodność i osiąga wspólny sukces.

4. Z Mądrością: Wgląd, Samopoznanie, Praktyka i Zgodność z Wyższym Celem

Mądrość to nie tylko zbiór wiedzy. To umiejętność rozróżniania, oceny, działania i dostosowywania się z pokorą.

Wgląd: Przenikanie pozorów, by uchwycić głębsze prawdy i przyszłe trendy.

Samopoznanie: Rozpoznawanie własnych mocnych i słabych stron oraz cenienie odpowiednich talentów.

Praktyka: Ciągłe testowanie, weryfikacja i doskonalenie przekonań poprzez doświadczenie.

Zgodność: Działanie w harmonii z większymi siłami i misją firmy, odnajdywanie właściwej drogi w szerszych schematach.

Mądre przedsiębiorstwo zachowuje jasność w złożoności, dostosowuje się świadomie i spokojnie podąża ku trwałemu rozwojowi.

Podsumowanie

Z Wizją idziemy dalej.

Z Kulturą stoimy mocniej.

Z Szerokością Horyzontów współpracujemy bez barier.

Z Mądrością spokojnie kroczymy w przyszłość.

W TVCMALL wierzymy, że filozofia „Czterech Cech” nie powinna pozostać jedynie ideą – musi kierować naszymi codziennymi działaniami. To kompas dla naszych ludzi i fundament naszej firmy, umożliwiający wspólny rozwój i budowanie przyszłości opartej na wspólnym sukcesie.