Ein "Vier-Haben"-Unternehmen werden, "Vier-Haben"-Menschen ausbilden

Das Wachstum eines Unternehmens hängt nicht nur von Strategie und Ressourcen ab. Es wird gleichermaßen von Werten und Kultur geprägt. Ein Unternehmen ist im Kern eine Gemeinschaft von Menschen. Wenn Einzelpersonen gemeinsame Werte teilen, entsteht Synergie - eins plus eins wird mehr als zwei. Doch wenn sich Werte unterscheiden, zehrt Reibung Energie auf, untergräbt die Moral und kann letztendlich sowohl das organisatorische als auch das persönliche Wachstum behindern.

 

Bei TVCMALL setzen wir uns dafür ein, ein Vier-Haben-Unternehmen zu werden und jedes Teammitglied zu ermutigen, sich als Vier-Haben-Individuum zu entwickeln. Diese vier Eigenschaften - Vision, Kultur, Weitsichtigkeit und Weisheit - sind die dauerhafte Kraftquelle sowohl für Menschen als auch für Unternehmen.

 

1. Mit Vision: Richtung, Widerstandsfähigkeit, Zweck und Ergebnisse

 

 

Diejenigen mit Vision verlieren sich nicht in Schwierigkeiten. Sie tragen einen Sinn für Zweck, eine klare Richtung und den Mut, mit Überzeugung voranzuschreiten.

 

Richtung: Zu wissen, wo wir stehen, wohin wir streben und was unser langfristiges Ziel ist.

 

Widerstandsfähigkeit: Die Stärke, sich durch Rückschläge zu erheben und aus jeder Herausforderung zu lernen.

 

Zweck: Klare Ziele und schrittweise Pläne setzen, sich zu weigern, zu treiben oder zu stagnieren.

 

Ergebnisse: Vision in greifbare Ergebnisse umsetzen - denn Ideale zählen nur, wenn sie verwirklicht werden.

 

Auf Unternehmensebene vereint ein visionäres Unternehmen seine Menschen um gemeinsame Ziele und verfolgt langfristiges Wachstum über kurzfristige Gewinne.

 

2. Mit Kultur: Bereicherung, Integrität, Vertrauen und Wert

 

 

Kultur bereichert die innere Welt von Menschen und Organisationen. Es geht nicht nur um materiellen Fortschritt, sondern um das Aufrechterhalten von Prinzipien und die Stärkung des Geistes.

 

Bereicherung: Intellektuelle und kulturelle Tiefe fördern, über materielle Bestrebungen hinaus.

 

Integrität: Ehrlichkeit, Prinzipien und Regeln ehren - zu wissen, was zu tun und was zu unterlassen ist.

 

Vertrauen: Mit Zuverlässigkeit und Konsistenz handeln, das Vertrauen von Kollegen gewinnen.

 

Wert: Wachstum, Freude und Energie für andere bringen, jemand sein, auf den Menschen natürlich zählen.

 

Ein Unternehmen mit Kultur strahlt Wärme und Widerstandsfähigkeit aus. Es bewahrt seine Identität selbst in einem turbulenten Markt und erhält langfristige Wettbewerbsfähigkeit.

 

3. Mit Weitsichtigkeit: Inklusion, Zusammenarbeit, Toleranz und Altruismus

 

 

Weitsichtige Menschen umarmen Unterschiede, heißen verschiedene Ansichten willkommen und vereinen Stärken für einen größeren Zweck.

 

Inklusion: Unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe akzeptieren, Unterschiede in Synergie verwandeln.

 

Zusammenarbeit: Gemeinsame Punkte suchen und dabei Unterschiede respektieren, gemeinsam an gemeinsamen Zielen arbeiten.

 

Toleranz: Meinungsverschiedenheiten nicht mit Konflikten, sondern mit der Suche nach Win-Win-Ergebnissen begegnen.

 

Altruismus: Mit Herz für andere handeln, an das Kollektiv und die langfristige Perspektive denken.

 

Ein offenes Unternehmen ist nicht durch enge Interessen eingeschränkt. Es gedeiht durch Zusammenarbeit, umarmt Vielfalt und erreicht gemeinsamen Erfolg.

 

4. Mit Weisheit: Einsicht, Selbsterkenntnis, Praxis und Ausrichtung auf einen größeren Zweck

 

 

Weisheit ist nicht nur die Anhäufung von Wissen. Es ist die Fähigkeit, zu unterscheiden, zu urteilen, zu praktizieren und sich mit Demut anzupassen.

 

Einsicht: Durch Erscheinungen hindurch die zugrunde liegenden Wahrheiten und zukünftigen Trends erkennen.

 

Selbsterkenntnis: Die eigenen Stärken und Schwächen erkennen und die richtigen Talente wertschätzen.

 

Praxis: Überzeugungen kontinuierlich durch reale Erfahrungen testen, überprüfen und verfeinern.

 

Ausrichtung: Im Einklang mit größeren Kräften und der Mission des Unternehmens handeln, den richtigen Weg innerhalb größerer Muster finden.

 

Ein weises Unternehmen behält Klarheit in Komplexität, passt sich mit Zweck an und schreitet stetig in Richtung nachhaltigen Wachstums.

 

Schlussfolgerung

 

Mit Vision gehen wir weiter.

 

Mit Kultur stehen wir fester.

 

Mit Weitsichtigkeit arbeiten wir ohne Barrieren zusammen.

 

Mit Weisheit bewegen wir uns stetig in die Zukunft.

 

Bei TVCMALL glauben wir, dass die Vier-Haben-Philosophie nicht nur eine Idee bleiben darf - sie muss unsere täglichen Handlungen leiten. Sie ist ein Kompass für unsere Menschen und eine Grundlage für unser Unternehmen, die es uns ermöglicht, gemeinsam zu wachsen und eine Zukunft des gemeinsamen Erfolgs aufzubauen.